Wenn Sie Web-basierte oder Online-Supervisor Ausbildung in Drogen-und Alkoholkonsum Bewusstsein führen, achten Sie darauf, dass die Vorgesetzten und Managern können Handouts und Spitze Blätter während des Kurses zu drucken. Lassen Sie sie nicht zu Fuß von der Online-Kurs mit leeren Händen, nur weil es online zu sein geschieht.

Hier ist der Text aus einer Liste von “Top Ten Excuses”, die Ihnen “David Letterman Style”. Diese Fragen werden frustrieren fast jeder unerfahrene Betreuer versuchen, zu konfrontieren und beziehen einen Arbeitnehmer zu einer Drogen-Test, wenn der Geruch von Alkohol auf den Atem scheint evident.

10. “Ich habe nicht getrunken seit gestern abend!”

Ein Mitarbeiter mit einer hohen Toleranz gegenüber Alkohol konnte ihren letzten Drink spät in der Nacht und noch unter dem Einfluss werden auch in den nächsten Morgen. Sie haben nicht nur, bevor er nach der Arbeit oder als erstes in der Früh zu trinken. Lassen Sie sich diese Aussage zu überzeugen, dass ein Test nicht notwendig ist.

9. “Es ist Mundwasser.”

Wenn der Geruch von Alkohol ist auf den Atem, dann können Sie dokumentieren, um einen Test für begründete Verdacht zu unterstützen. Es könnte Mundwasser, oder vielleicht auch nicht. Einige Alkoholiker in den späteren Stadien der Erkrankung haben Mundwasser in Mengen groß genug, um Rausch-einige Mundspülungen induzieren verbraucht

8. “Es ist Medizin!”

Gleich wie Nr. 9. Es könnte Medizin sein. Es könnte Alkohol. Es könnte beides sein. Wenn es wie Alkohol riecht, können Sie die Unterstützung Ihrer Dokumentation. Was die Mitarbeiter heißt es, dass Sie riechen ist nicht Teil des “Screening”-Prozess.

7. “Ich habe verwendet werden.”

Es geschieht. Ein Mitarbeiter, der die Verwendung von Drogen oder Alkohol zugibt getestet werden sollte. Ihre Ehrlichkeit bedeutet “ich Hilfe brauche.”

6. “Du wirst Ruin meiner Karriere.”

Unter Berücksichtigung eines Mitarbeiters, Sie zu überzeugen, dass ein Drogen-Test wird als schädlich für ihre Karriere und ihr Leben genannt wird ermöglicht. Die meisten Unternehmen haben Richtlinien, dass die Mitarbeiter immer die Behandlung und die verbleibenden Beschäftigten zu unterstützen. Wenn dies nicht der Fall, Prüfung noch rettet Leben-die Mitarbeiter das Leben, und andere.

5. “Wer, ich?! Sehe ich betrunken, um zu dir?”

Ein Mitarbeiter mit einem Drogen-oder Alkoholproblem charakteristischerweise einen hohen Toleranz, die Fähigkeit, große Mengen von Alkohol oder Drogen zu konsumieren und nicht angezeigt berauscht. Ein Alkoholiker Mitarbeiter mit Alkohol im Atem könnte zwei vor drei Mal in den “legal” zu begrenzen, konnte aber anscheinend unberührt.

4. “Es ist okay, ich bin wieder in Behandlung.”

Mitarbeiter mit einer mangelnden oder unbehandelten Alkohol-oder Drogenproblemen häufig wissen mehr über ihre Probleme als andere um sie herum. Sie wissen genau, was sie tun sollten, um ihre Behandlung von Krankheiten, aber nicht der Fall. Motivation Präsentationen und Demonstrationen der plötzliche Einsicht sind in der Regel manipulative Natur. Sie können unwissentlich Aufsichtsbehörden aus, die auf den Drogen-Test-Politik zu beeinflussen.

3. “Lasst uns abwarten und sehen.”

Wenn Sie auf “abwarten und sehen, ob es wieder passiert”, bevor Sie handeln auf Ihrem Drogentests zu entscheiden, stehen die Chancen sind Sie einfach procrastinating. Und du bist ermöglicht. Wenn Verletzungen oder den Tod auf der Job-oder off the job-auftritt, werden Sie treten selbst und frage mich, warum Sie nicht handeln, wenn Sie die Chance hatte.

2. “Lasst es zwischen uns zu halten.”

Werden Sie nicht Ihre Mitarbeiter Vertrauter. Es ist eine Vermischung der Rollen und einfach nicht funktioniert. Wenn Ihr Arbeitnehmer hat einen Alkohol-oder Drogenproblem, ist dein Leben Erfahrung, Beratung Fähigkeit oder das Verständnis der menschlichen Natur nicht genug, um seine oder ihre Alkohol-oder Drogenproblem anzugehen.

1. “Aber wir sind Freunde!”

Wenn Sie Freunde mit Ihren Mitarbeiter, werden Sie eine Herausforderung bei der Empfehlung eines Drogentests Gesicht. Wenn Sie und Kontakte zu knüpfen Drink mit Ihren Mitarbeiter ist diese Herausforderung umso schwieriger. Bedenken Sie: Die meisten Aufsichtsbehörden ihre eigene Sicherheit des Arbeitsplatzes vor solche Freundschaften legen, wenn sie trinken oder Drogen erleichtert eine Krise bei der Arbeit. Die Tests werden nicht schaden, eine wahre Freundschaft, und es kann eine Krise, die Sie eine Wahl treffen Kräfte zu verhindern.